Как HR’ы собеседуют HR’ов.

За 9 лет работы в HR я была на n-ом количестве собеседований в России и в Германии. Если мы говорим про крутые успешные компании с именем, то (имхо) в Германии собеседования более хардкорные.

Как я уже писала ранее, местные немецкие работодатели стремятся растянуть общение на несколько этапов, а еще очень некоторые любят “собеседования-марафоны”, которые могут длиться по 4-6 часов подряд. За эти несколько часов с кандидатом общаются разные сотрудники компании. В одной известной международной компании меня допрашивали в том числе и разработчики, а не только команда HR.
Continue reading

Составляем CV для немецких компаний

Сегодняшний пост будет про то, как увеличить шансы быть приглашенным на интервью после скрининга вашего CV рекрутером немецкой компании. В посте не будет котиков и смешных гифочек, хз, кому такой унылый пост нужен.

Итак, у европейских рекрутеров в день десятки и сотни входящих CV со всего мира. Даже если компания не супер крута, очень крута сама Германия, будучи одной из богатейших и экономически стабильных стран в ЕС. Вы понимаете, к чему я клоню. Конкуренция жесткая.

Итак, пожалуйста, не продолжайте дело Толстого и не пишите полотнища в CV, их никто читать не будет. Все самое важное можно уместить на 2 страницах, поверьте, не нужно расписывать опыт работы 10-летней давности и как вы в студенческие годы подрабатывали в макдаке.

Если вы не работали на глобальную компанию, которую знает каждая собака, надо указать, чем компания занимается и желательно размер компании. Рекрутеры и нанимающие менеджеры очень любят нанимать людей из той же области, в которой оперирует компания. Например, люди из тревела людят нанимать людей из конкурирующих тревел компаний и т.д.
Помним, что, выбирая из двух CV (с известными компаниями и неизвестными), рекрутер выберет то резюме, в котором указанные названия на слуху. Если у компании есть еще и какие-то общепризнанные заслуги, обязательно их укажите, как никак, хочется верить, что вы имеете к этому отношение. Например, наша компания выпустила лучший продукт для отслеживания сезонной миграции стерляди in realtime.  

Continue reading

Гуманитарий в поисках работы в Германии. Часть 4. Финал.

Часть 4. Собеседования и условия работы в Германии. Финальная.

Часть 3.
Часть 2.

Часть 1.

Часть 0.


Дисклеймер: давайте допустим, что я – человек адекватный, и откликалась только на те вакансии, на которые подходила по требованиям. И это будет оооооочень длиный пост.

Каждый раз, открывая немецкий работный сайт, я видела около 250 вакансий в hr-сфере в Берлине. Радостная эйфория длилась первые минут 15, не больше. По моим дальнейшим подсчетам примерно 85% вакансий будут с обязательным требованием “Fließend Deutsch”, то есть “свободный немецкий”.

Уже после оффера я посчитала количество вакансий, на которые откликалась. Их было 32.
Continue reading

Гуманитарий в поисках работы в Германии. Часть 3

Часть 3. Отклики на вакансии (не все так радужно).

Часть 2.
Часть 1.

Часть 0.


Итак, я использовала 5 ресурсов и поиск работы отьедал у меня весомый кусок времени.

По сравнению с тем, как устроены отклики на вакансии в России, здесь это полный ад.
Как это было в России? Нашел вакансию на hh или на карьерном сайте компании, нажал “Откликнуться”, приаттачил CV. Молодец.

Как это в Германии?
Continue reading

Гуманитарий в поисках работы в Германии. Часть 2

Часть 2. Работные сайты.

Часть 1.
Часть 0.


Получив визу на 3 года, я начала штурмовать местные работные сайты.
Надо сказать, что в Европе LinkedIn не всегда в топе главных ресурсов для трудоустройства. В каждой стране есть свои локальные площадки, естественно, в Германии они были на немецком и на английский их переводить не спешат.
Ниже я распишу сайты, которыми я пользовалась, и свои впечатления о них.

Еще раз подчеркну, что ресурсы описываю с точки зрения полезности для специалиста бэк-офиса, а не разработчика.

Continue reading

Гуманитарий в поисках работы в Германии. Часть 1

Часть 1. Тлен и самокопание.
Часть 0.

Четыре месяца я прожила в Берлине без работы. За это время только 1,5 месяца были посвящены активному поиску.

Почему так? Все дело в особенностях получения визы. После одобрения заявки на рабочую визу вам в России дают краткосрочную визу всего на 3 месяца. Это стандартная практика для посольства Германии.
По приезду в Германию нужно подать документы на ее продление. Так как немцы – товарищи неспешные и основательные, то решение по своей заявке вы как раз получите к истечению срока своей визы.
Continue reading

Гуманитарий в поисках работы в Германии. Часть 0.

Ура! Закончилась моя история по поиску работы в Германии.
В апреле я вышла на работу в берлинский стартап ZenMate, который занимается разработкой VPN и секьюрными экстеншенами для браузеров. Я буду отвечать в команде за рекрутмент и HR-брэндинг.

165042

Приехав сюда, я слабо представляла себе особенности поиска работы в Европе. Гугление до переезда ничем мне особо не помогло, так как все статьи и инструкции “Как я перебрался в Германию и нашел здесь работу” были описаны IT-специалистами для IT-специалистов. А я ни разу не претендент на Blaue Karte (это программа упрощенной выдачи рабочих виз для высококвалифицированных специалистов). Найденная мною инфа не про программистов чуть больше, чем полностью состояла из “воды” от Капитана Очевидность или начиналась словами “учите немецкий”. Continue reading